ベビとののんびり生活も育休の切り上げで、急に短くなってしまった。大切にすごさなきゃ。 最近は、ベビも自己主張なのか、家にこもっているとますます泣くので（首も据わっていないし、飽きるのかしら？）、しょっちゅう散歩に行っています。 なんだか暇人っぽいですが、ベビの育児って、忙しくはないけど、なんていうか大変だわ。かわいいんだけどね。 さて、ベビーカーに乗せて歩き出すと、泣かれ、それでも押したり止まったり。。 あるお店に入ったところで本格的に泣くので、抱っこで、空のベビーカーをひきましたとさ。眠ったところで、また乗せてみました。 ついでに入園予定の保育園もみてきました。散歩時間、約2時間。 もうすぐ3ヶ月になるのですが、3ヶ月になると、あら、かなり楽になったじゃない？と思うとか。 そのときに職場復帰とは。なんだか悔しいわ。 会社の上司とも連絡開始。これが結構、大変。パソコンを開くとベビが泣くし、以前の職場に戻れるかも未定だしね。うーむ、厳しい。 そんな厳しいさなかですが、時短勤務もさらっと希望してみました。どうなることやら。 普通、みんなどれくらいの時短を申請するのかは不明ですが、私の周りで、時短している人は少数派だから、少し心がひけます。 育休をばっちり取ったりすると、「さー、十分赤ちゃんと過ごしたから、仕事よ！仕事！」って感じに気持ちを切り替えられるのかもしれないけど、私の場合は、まだまだ後ろ髪ひかれる感じで、ベビと過ごしたいーと未練たらたら。 そんな気持ちが反映された、時短勤務申請です。いつまで取るかというもポイントよね。 育休手当ては、最終的に給与の５０％が支給されるわけだけど、私みたいに、育休期間を切り上げ、保育園にいれ、更に時短で働くと、育休を取っているほうがお得？かもね。 複雑な気持ち。そもそも、産休（出産手当金）＆育休の手当て、まだ1円も振り込まれていない状況ですわ。出産育児一時金のみが振り込まれている状況。（分娩費用の補助ね） だけど、会社からは毎月、容赦なく、休職に入ってからの健康保険料や住民税の請求書が送られてきています。

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